CASE
Werken aan inclusie bij Ferm
Een gedragen actieplan dat inclusie stap voor stap verankert in de hele organisatie.
De uitdaging
Ferm wilde inclusie duurzaam verankeren in de hele organisatie. De organisatiebrede inclusiecel speelde daarin een belangrijke rol, maar had nood aan een helder kader om gericht aan de slag te gaan.
De uitdaging was tweeledig: inclusie vertalen naar concrete acties op verschillende niveaus binnen Ferm en tegelijk de rol, het mandaat en het eigenaarschap van de inclusiecel versterken.
Onze aanpak
We begeleidden de inclusiecel bij het bepalen van haar ambities, prioriteiten en positie binnen de organisatie. Samen onderzochten we wat inclusie concreet betekent voor de verschillende niveaus en onderdelen van Ferm.
Vervolgens brachten we de mogelijke acties samen in een helder en gedragen actieplan. Daarbij besteedden we niet alleen aandacht aan wat er moest gebeuren, maar ook aan wie welke verantwoordelijkheid opneemt en hoe de inclusiecel de uitvoering kan ondersteunen en opvolgen.
Zo verbonden we inhoudelijke ambities met duidelijke afspraken over rollen, eigenaarschap en samenwerking.
Resultaat
Het traject resulteerde in een organisatiebreed actieplan met duidelijke prioriteiten en concrete stappen. Dit plan biedt Ferm een leidraad om inclusie gericht en gefaseerd verder te verankeren in de werking.
Daarnaast kreeg de inclusiecel een sterkere positie binnen de organisatie. Haar rol, mandaat en eigenaarschap zijn duidelijker afgebakend, waardoor de cel haar opdracht gerichter kan opnemen en inclusie breder kan uitdragen binnen Ferm.
Project in het kort
Opdrachtgever
Ferm
Domein
Samenleving & inclusie
Rol
Procesbegeleiding, strategische visievorming, organisatieontwikkeling